四处都在喊缺工，农民工都到哪里去了？终究“用工荒”荒在哪些职业？面临日益增多的竞争对手，杭州企业该怎样“留人”，或许已有哪些行之有用的“留人”高着儿？面临注定一年年加重的用工荒，企业的出路终究在哪里？用工荒，说终究是民工权益荒，这样一个时间段，有关部门和工会又该怎样以此为关键，推动企业职工合法权益的有用保证？

  时报2月10日起推出新春用工工作特别报道，除了重视日益严峻的浙企用工窘境及解困之道外，次日还注册“紧迫用工工作渠道”，给缺工的企业和节后找工作的求职者穿针引线。渠道注册以来局面火爆，有不少企业和求职者打来电话或发来短信要求加盟。

  大年初七（2月9日）以来，跟着大部分企业连续开工，杭州市外来劳动力服务中心放出的岗位一会儿增加了不少。

  “每天推出的上万个岗位中，属加工业操作工最受欢迎。”杭州市人力资源商场管理一处处长向明华说，该工种之所以得宠，是因为比较服务人员、保安人员等，它对求职方没有设置严厉的长相、身高、年纪、从业经历等门槛。

  近来，杭州市人力资源商场发布招工工种需求排行榜。普工作为吸纳人才的大户，位居“用工荒”第一，备受民工们喜爱的“加工业操作工”也用工紧急，排名第二，接着分别是商业服务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、营业员、餐饮服务人员。

  2月11日一大早，浙江杰凯拉链有限公司人力资源部司理胡成华就到杭州市外来劳动力服务中心摆摊招聘。可等了一上午，只要七八个求职者登记了材料。

  “来货摊前咨询的求职者是多，但张口便是问‘薪酬有多少’。”胡成华说，坐一上午了，感觉自己就像一道铺排，找工作的就像是来看热烈的。

  向明华和记者说，上一年3月，杭州市人力资源商场曾安排社会查询，想弄理解求职者们垂青的终究是什么。查询的终究结果与向明华事前意料的大致相同：求职者们最垂青的仍然是钱，别的排名靠前的还有出产安全、待遇、社保养老等。

  查询结果中，有一项内容令向明华大感意外。他发现，现在的农民工越来越“求稳”，这在80后、90后新生代农民工中体现得尤为显着。

  现在，求职方是越来越挑剔了，面临日益增多的竞争对手，杭州该怎样“留人”，乃至“抢人”？

  向明华以为，与周边省市比较，杭州现在遍及给出的待遇与其平起平坐，日子本钱却不低，招工优势越来越不显着了，“曾经在杭州干一年的收入，相当于在有些省市干上七八年，可现在跟着中西部区域的兴起，收入距离已逐步缩小。”

  这几年，杭州市人力资源商场也曾远赴外地，期望可以经过招聘会的方法“抢人”，但作用并不好。向明华形象地打了个比如：“只要自家的姑娘美丽，才会招引其他村子的小伙子蜂拥而至，不然，谁会乐意离乡背井啊。”

  向明华以为，一味地进步待遇，明显不是处理“用工荒”的底子之道，只要改变开展方法与经济转型、筛选初级的出产方法才是对症下药。

  “劳动力输出地也在开展啊，现在农民工都不乐意离乡背井了。”向明华主张，应该将大中专毕业生也归入劳动力商场招工领域。